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沭阳:激励干部担当作为保障高质量发展

宿迁网讯(记者 洪磊 通讯员 姜波) 4月17日,记者从沭阳县了解到,去年以来,该县有7名扶贫专干因实绩突出被提拔使用,有15名“老黄牛”式干部分别被提拔为主任科员、副主任科员……

让有为者有位,让吃苦者吃香。近两年来,沭阳县确立“三重三更”鲜明用人导向,进一步激励全县干部担当作为,以高素质干部队伍保障高质量发展。

重视才干,更强调德行表现。坚持“德才兼备,以德为先”原则,大胆选用高素质专业化人才,在不断优化干部队伍知识结构、提高专业化治理水平的基础上,坚持把德的考核放在首位。通过个人述德、群众评德、职能部门考德等形式,全面考察被列为考察对象人选的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。对于“四德”总体评价“一般”及“较差”票数达20%的人选坚决不予提拔重用。

重视发展,更强调综合实绩。对于乡镇干部,按照功能定位设置不同考核指标,实行差别化评价,让量才的尺子更精准;对于县直单位干部,突出服务民生、服务生态发展、业务工作等方面,引导干部回归主责主业。同时,更加强调干部在脱贫攻坚、社会稳定、重点项目、环境保护等急难险重一线岗位的综合实绩。

重视竞争择优,更强调不让老实人吃亏。建立干部全方位评价机制,通过年度考核量化排名、“青年干部风采录”等为全县干部搭建干事创业的“擂台”,引导干部晒出来、赛起来。同时,更加强调不让老实人吃亏,对于品行端正、为人老实、会干不会“说”的“老黄牛”式干部,坚持高看一眼、厚爱三分,纳入后备干部管理库,择机予以使用,推动实现“提拔一人,激励一片”的正向效果。

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